Planejamento Financeiro: Estratégias Planejamento de Aposentadoria com Opções de Ações e RSUs (Parte 1: Pré-aposentadoria) Pontos-chave Você deve começar a planejar sua aposentadoria pelo menos 10 a 15 anos antes da data de aposentadoria, se não antes. Para evitar que todas as suas opções de ações se tornem devidas na aposentadoria, considere iniciar um programa regular de opções de exercícios bem antes da data da aposentadoria. Enquanto isso, o estoque de segurança restrita e RSUs pode oferecer torna-se importante como você perto de aposentadoria. Os exercícios de opções ou a aquisição restrita de ações podem permitir que você contribua com mais dinheiro para seu plano 401 (k). Você tem sempre a intenção de usar a renda de suas ações da empresa subvenções para se aposentar confortavelmente. No entanto, você nunca teve um plano específico de como usar esses subsídios ou entendeu as questões relacionadas à aposentadoria. Se você tem opções de ações, direitos de valorização de ações (SARs), ações restritas ou unidades de ações restritas (RSUs), esta série de artigos em três partes discute as questões a serem consideradas quando você planeja aposentar-se ou se aposentar. Prazo para planejamento de aposentadoria Quando você está no auge de sua carreira, levantar uma família, ou pagar por educação infantil colégio, é difícil pensar em planejar sua própria aposentadoria. Não pode haver excesso de fluxo de caixa para economizar. No entanto, as decisões que você faz durante a sua pré-reforma anos afetam diretamente quando você pode se aposentar e qual o nível de renda que você pode desfrutar naqueles anos. Você deve começar a planejar sua aposentadoria pelo menos 10 a 15 anos antes de sua data de aposentadoria alvo, se não antes. Como as opções de ações se encaixam em seus objetivos de aposentadoria As pessoas muitas vezes pensam sobre o número que precisam para se aposentar confortavelmente. Este é geralmente o valor de seus ativos de investimento em sua data de aposentadoria que você precisa para viver confortavelmente até o dia que você morrer. No entanto, não existe tal coisa como um número mágico para alguém. Em vez disso, a quantidade que você precisa muda diariamente com dezenas de variáveis, como o status de sua família, sua saúde, seu padrão de vida, suas necessidades e desejos, mercados financeiros e muito mais. Assim você deve reavaliar seu progresso para a aposentadoria pelo menos anualmente. Você não deve ver opções de ações da mesma forma que você vê outras ações ou fundos mútuos em sua carteira. Se as opções de ações são uma parte significativa do seu portfólio, a análise torna-se ainda mais difícil. Você não deve exibir opções da mesma forma que você vê outras ações ou fundos mútuos. Embora as opções sejam um componente de capital próprio, elas são muito mais arriscadas do que ações que você possui diretamente ou ações restritas não adquiridas. Opções de ações podem ser altamente voláteis, ea porcentagem de sua carteira de investimento que compõem pode mudar diariamente. Além disso, eles são concentrados em um estoque (seus companys). Com isso, você também pode ter grandes quantidades de ações da empresa em seu plano 401 (k). Finalmente, você não controla diretamente o tamanho das concessões da opção e de outras concessões conservadas em estoque que você recebe cada ano. Não faz geralmente o sentido exercitar suas opções conservadas em estoque cedo sem ter uma oportunidade de investimento muito melhor em mais algum lugar. Portanto, você tem que coordenar seus outros investimentos em torno de suas opções de ações. Exemplo: A sua idade indica que deve ter cerca de 50 dos seus activos de investimento em acções, dos quais 9 devem ser acções de pequenas empresas, 13 devem ser acções internacionais e 28 devem ser acções de grandes empresas. Suponha também que suas opções compõem 56 do valor de seus ativos de investimento. Não pense que você tem todo o componente de capital coberto pelo valor de suas opções. Você deve contar as opções em direção apenas a 9 de crescimento de pequenas empresas e adicionar aos componentes internacionais e de grande tampa até que eles alcancem os níveis desejados para sua idade. O que acontece com suas subsídios de ações em circulação quando você se aposentar ações bolsas quase sempre têm disposições vesting, que são geralmente baseados em seu emprego continuado em sua empresa. Uma vez que você se aposentar, seu plano de ações irá detalhar quando ou se a aquisição continua ou pára. A aposentadoria é um tipo de término na maioria dos planos de ações. As empresas tratam a aposentadoria mais generosamente do que a cessação de emprego para trabalhar para outra empresa. Rever cuidadosamente as disposições do seu plano de ações para as regras e definições que se aplicam à aposentadoria normal e aposentadoria antecipada (se fizer essa distinção). Em seguida, escolha uma data de aposentadoria que maximize o número de opções e compartilhamentos adquiridos. De acordo com uma pesquisa realizada em 2013 pela Associação Nacional de Profissionais de Plano de Ações (NASPP), uma pequena minoria de empresas permite que as opções continuem a ser adquiridas normalmente ou a acelerar a aquisição após a aposentadoria normal ou antecipada: Sobre o número de anos que você trabalhou na empresa antes da aposentadoria. Por exemplo, as disposições podem ser aplicáveis depois de ter trabalhado na empresa há 20 anos. Quando você está perto da aposentadoria, é importante rever essas disposições em seu plano de ações e em suas doações específicas. Alerta: Mesmo que sua empresa permita que a aquisição continue ou acelere a aquisição de direitos, assim que você não for mais empregado pela empresa, deve exercer opções de ações de incentivo (ISOs) dentro de três meses após terminar seu emprego para evitar que se tornem opções de ações não qualificadas (NQSOs). Como os ISOs são tributados mais favoravelmente do que NQSOs quando você exerce e detém as ações, você deve fazer um inventário cuidadoso de todas as suas opções ao sair de sua empresa. Essas questões, incluindo as regras de exercício na e após a rescisão que você deve seguir para evitar a perda de opções valiosas de ações, são discutidas em detalhes na Parte 2 (consulte também uma FAQ relacionada). Esse processo de planejamento é particularmente importante quando você espera que suas opções de ações (ou SARs) representem uma grande parte do seu ovo de aposentadoria. As decisões sobre opções de ações devem começar no momento de cada concessão. Para evitar que todas as opções de ações se tornem devidas na aposentadoria, a maioria das pessoas deve começar um programa regular de exercitar opções bem antes da aposentadoria. Isso também ajuda você a diversificar deve demasiado de seu patrimônio líquido ser ligado a movimentos no preço das ações da sua empresa. Para evitar que todas as suas opções de ações se tornem devidas na aposentadoria, considere iniciar um programa regular de opções de exercício bem antes da aposentadoria. Ao longo do tempo, algumas estratégias de exercício opção surgiram como fiscal sensível, independentemente de você salvar ou gastar a opção continua. No entanto, não deixe que os impostos sozinhos controlar a sua tomada de decisão. Embora você deve avaliar cuidadosamente as implicações fiscais das transações, não perca de vista a economia geral. Isso é difícil de fazer por causa da dificuldade em prever com qualquer grau de precisão o valor futuro do estoque de sua empresa ou o custo de oportunidade perdido de um investimento alternativo para seus ganhos. Assim, embora as conseqüências fiscais de uma estratégia tributária sejam razoavelmente fáceis de calcular, a economia de longo prazo nunca é garantida. Portanto, as próximas sugestões de planejamento são apresentadas para explicar o resultado do imposto e não tentar recomendar a estratégia oferecida. Além disso, você precisa considerar seus fatos e circunstâncias exclusivas antes de executar qualquer uma das sugestões a seguir. Quando você pretende exercer ISOs e manter o estoque, geralmente é prudente evitar o imposto mínimo alternativo (AMT) sempre que possível. Isso leva planejamento adequado e ajuste fino. Se o AMT for inevitável, entretanto, porque um ISO valioso está expirando, o AMT deve ser recuperado o mais rápido possível em anos posteriores, usando os créditos AMT. Em seguida, você deve manter dois conjuntos de registros: um para rastrear a base tributária regular eo outro para rastrear a base AMT das ações adquiridas a cada ano (consulte as FAQs relacionadas ao crédito da AMT). Além disso, se você morrer com créditos AMT não utilizados, os créditos não utilizados não são transferidos após a morte para sua propriedade ou beneficiários. Você deve projetar uma estratégia de exercício de opção que minimize o AMT geral pago em conexão com o exercício de ISOs (consulte um FAQ relacionado para uma série de estratégias). Uma estratégia popular é o exercício de apenas ISOs suficientes a cada ano para evitar acionar o AMT (ver um FAQ relacionado a esta técnica). O estoque adquirido pelo exercício das opções deve ser mantido, se possível, para o período de espera exigido de dois anos a partir da data de concessão e um ano a partir da data de exercício. Posteriormente, o estoque, para o aumento total sobre o custo de exercício, pode ser vendido conforme necessário a taxas favoráveis de ganhos de capital de longo prazo. Outra estratégia para aqueles que querem diversificar envolve exercício e venda de opções em anos alternados. Este é um programa de exercícios ISO mais agressivo. Sob ele você ISOs exercício e incorrer o AMT todos os anos. Assim que você manteve o estoque para o período de espera de um ano exigido (assumindo que o período de manutenção de dois anos de concessão para venda também é cumprida), você vendê-lo para ganho de capital a longo prazo. Você repete esse padrão todos os anos para que a cada ano inclua um exercício ISO e uma venda de ações adquiridas pelos exercícios ISO dos anos anteriores. Esta estratégia funciona melhor quando você deseja diversificar uma grande quantidade de ações ao longo do tempo, cumprir o período de detenção de longo prazo e vender o estoque a cada ano a taxas favoráveis de ganhos de capital. Sua principal desvantagem é pagar a AMT todos os anos quando os ISOs são exercidos. Embora alguns dos AMT podem ser recuperados no ano seguinte, quando o estoque é vendido, você nunca pode recuperar completamente a quantidade total de AMT que você pagou. Opções de ações não qualificadas (NQSOs) Você pode querer esperar para exercer seus NQSOs se você acredita que o valor das ações continuará a apreciar até o final do termo da opção. Enquanto isso, talvez o dinheiro que você usaria para exercer as opções e manter as ações está ganhando uma melhor taxa de retorno em outro lugar. Além disso, o spread quando você exerce NQSOs é tributável, por isso cresce imposto diferido até que você se exercita. Portanto, pouco ou nenhum imposto ou vantagem econômica viria com o exercício das opções antes de sua data de vencimento e pagamento de impostos mais cedo do que o necessário. A menos que você tenha outras considerações, como uma necessidade de dinheiro de exercício e imediatamente venda, ou a atração de um investimento mais promissor para os ganhos, você geralmente não tem incentivo para um exercício precoce. O estoque de segurança restrita e RSUs pode oferecer torna-se importante como você perto de aposentadoria. Ações Restritas e RSUs Há uma percepção de que as ações restritas e as unidades de ações restritas têm mais valor do que as opções de ações porque elas sempre mantêm algum valor, mesmo se o estoque cair. Opções de ações, por outro lado, pode perder todo o seu valor se o preço de negociação mergulha abaixo do preço de exercício. A segurança oferecida por ações restritas e RSUs torna-se ainda mais importante como você perto de aposentadoria. Além disso, se sua empresa paga dividendos, você geralmente recebe-los ao longo do caminho ou em vesting. No entanto, as opções de ações têm maior potencial de crescimento e, portanto, podem produzir uma riqueza mais substancial do que ações restritas e RSUs. Além disso, as opções de ações dão mais controle sobre quando você reconhece a receita tributável e, geralmente, fornecem um diferimento de imposto mais longo do que as ações restritas e as UAS, que normalmente se tornam tributáveis no prazo de quatro anos após a concessão (consulte as Perguntas freqüentes sobre tributação de ações restritas ). Compare isso com opções de ações, que geralmente expiram 10 anos a partir da data de concessão. Idealmente, sua carteira de investimentos conterá tanto ações restritas quanto opções de ações. A receita reconhecida do exercício de NQSOs ou SARs, uma disposição desqualificadora de ISOs ou ESPPs e a aquisição de ações restritas é freqüentemente incluída em sua receita total para fins de cálculo do valor que você pode contribuir para o plano 401 (k) de sua empresa sua empresa). As contribuições dos funcionários para um plano 401 (k) são limitadas a 18.000 em 2016. Aqueles que são mais de 50 pode adicionar um adicional de 6.000 por ano, para uma contribuição máxima possível de 24.000 em 2016. Exercícios de opção ou vesting de ações restritas podem permitir que você contribuir Mais dinheiro para o seu plano 401 (k). Portanto, a compensação de ações pode lhe dar mais dinheiro para contribuir com seu plano 401 (k) quando (1) seu valor de contribuição é baseado em uma porcentagem de sua remuneração e (2) sua contribuição anual é normalmente inferior ao máximo anual. Você deve confirmar sua situação individual com seu administrador 401 (k). A quantidade de renda anual que determina sua elegibilidade para contribuir para um Roth IRA é chamado modificado ajustado renda bruta (MAGI). Este é o seu rendimento bruto regular ajustado (AGI) com algumas diferenças (por exemplo, qualquer rendimento da conversão de um Roth IRA não conta em MAGI). Se o seu MAGI exceder os limites de renda Roth para sua declaração fiscal, você perde a capacidade de contribuir para um Roth IRA. No entanto, você ainda pode converter um IRA tradicional para um Roth IRA, usando os ganhos de sua compensação de ações para pagar os impostos (veja um artigo sobre Roth conversões em outro lugar neste site). Para o ano fiscal de 2016. Os limites de contribuição para um Roth IRA são 5.500 para uma pessoa com menos de 50, e 6.500 para uma pessoa que é 50 ou mais antes do final do ano. Para ser elegível para contribuições máximas em 2016, os arquivadores casados devem ter MAGI de 184.000 ou menos, e os arquivadores únicos devem ter MAGI de 117.000 ou menos. A faixa de eliminação para as contribuições parciais estende-se desde lá até um limite máximo de rendimento de 194.000 para os filiados comuns casados (até 132.000 para os arquivadores individuais), além do qual as contribuições não são permitidas. Alerta: até o prazo de arquivamento de sua declaração de imposto 2016 em abril de 2017, você pode fazer contribuições que ainda contam para o ano fiscal de 2016. (Publicação 590-A do IRS tem mais informação.) Para o ano fiscal 2017. Os limites de contribuição para um Roth IRA são 5.500 para uma pessoa com menos de 50, e 6.500 para uma pessoa que é 50 ou mais antes do final do ano. Para ser elegível para as contribuições máximas em 2017, os arquivistas casados devem ter MAGI de 186.000 ou menos, e arquivadores único deve ter MAGI de 118.000 ou menos. A faixa de eliminação para as contribuições parciais estende-se desde lá até um limite de renda de 196.000 para filiados comuns casados (até 133.000 para arquivadores únicos), além do qual as contribuições não são permitidas. Alerta: até o prazo de arquivamento de sua declaração de imposto 2017 em abril de 2018, você pode fazer contribuições que ainda contam para o ano fiscal de 2017. (Publicação 590-A do IRS tem mais informação.) O efeito das concessões conservadas em estoque depende do tipo da concessão. Os exercícios ISO não geram renda que esteja incluída no lucro bruto ajustado (AGI). Portanto, se você exerceu e segurou ISOs, o potencial resultante imposto mínimo alternativo (AMT) não é considerado. Mas se o ISO for desqualificado (por exemplo, por venda ou venda no mesmo dia no mesmo ano de exercício) e se tornar um NQSO, o rendimento é classificado como renda ordinária e entra em AGI. NQSOs e direitos de apreciação de ações sempre geram renda ordinária no exercício, e os stocksRSU restritos sempre fazê-lo em vesting, a menos que por alguma razão a Receita Federal classifica o rendimento como remuneração diferida. Quanto aos IRAs tradicionais, quando nenhum dos cônjuges é coberto por um plano de aposentadoria no trabalho, não há limites AGI para fazer uma contribuição de IRA dedutível de imposto. No entanto, quando apenas um dos cônjuges está coberto por um plano de trabalho, as regras se tornam mais complicadas e você deve consultar a publicação 590 do IRS. Turning Stock Grant ganha em compensação diferida Opções de ações são projetados para compensar os empregados para o desempenho do trabalho, em vez de fornecer benefícios de aposentadoria. Portanto, a maioria das opções de ações para funcionários expirará muito antes de se aposentar. No entanto, você pode não precisar do dinheiro agora ou pode não ter pressa para pagar os impostos sobre os ganhos de opção no exercício. Sob certas circunstâncias muito especiais, você pode ser capaz de converter seus ganhos de opção, assumindo Seção 409A do Internal Revenue Code não penalizá-lo. (Para obter detalhes, consulte o artigo Conversão de sua opção de ações distribuída em compensação diferida não qualificada em outro local deste site.) Com as RSUs que são adquiridas durante seu emprego, você pode ter a possibilidade de adiar a tributação até a aposentadoria, conforme explicado em outro FAQ. Parte 2 desta série se volta para as considerações para o seu planejamento no ano em que você se aposentar do trabalho. Carol Cantrell é uma CPA, advogada e planejadora financeira com o escritório de advocacia Cantrell Cowan em Houston, Texas. Ela concentra-se no planejamento financeiro para executivos, famílias e aposentados, com especialidade em opções de ações, trusts, parcerias e impostos imobiliários. Ela é a autora do livro Guide to Estate, Tax, e Financial Planning with Stock Options, publicado pela CCH, uma empresa da WoltersKluwer. Partes deste artigo são baseadas nesse livro. Este artigo foi publicado unicamente pelo seu conteúdo e qualidade. Nem o autor nem sua firma nos compensaram em troca de sua publicação. O básico de um plano de aposentadoria 401 (k) Desde seu início em 1978, o plano 401 (k) tem crescido para ser o tipo mais popular de plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador na América. Milhões de trabalhadores dependem do dinheiro que economizaram neste plano para prover seus anos de aposentadoria, e muitos empregadores usam seus planos 401 (k) como um meio de distribuir estoque da empresa para os funcionários. Poucos outros planos podem igualar a flexibilidade relativa que a oferta de 401 (k) s. Mais recentemente, surgiram várias variações deste plano, tais como o SIMPLE 401 (k) e o safe-harbor 401 (k). Aqui, bem vá mais de 401 (k) s e mostrar-lhe como eles estão ajudando milhões de pessoas se preparar para a aposentadoria. O que é um Plano 401 (k) Por definição, um plano 401 (k) é um arranjo que permite a um empregado escolher entre receber uma compensação em dinheiro ou adiar o pagamento de um plano de 401 (k) Uma percentagem do mesmo para uma conta 401 (k) no âmbito do plano. O valor diferido geralmente não é tributável ao empregado até que seja retirado ou distribuído do plano. No entanto, se o plano permitir, um empregado pode fazer 401 (k) contribuições em uma base após impostos (estas contas são conhecidas como Roth 401 (k) s), e esses montantes são geralmente livre de impostos quando retirado. 401 (k) planos são um tipo de plano de aposentadoria conhecido como um plano qualificado. O que significa que este plano é regido pelos regulamentos estipulados no Aposentadoria Aposentadoria Segurança Lei de 1974 e do código fiscal. Os planos qualificados podem ser divididos de duas formas diferentes: podem ser planos de contribuição definida ou de benefício definido (pensão). Os planos 401 (k) são um tipo de plano de contribuição definida, o que significa que o saldo de um participante é determinado pelas contribuições feitas ao plano e pelo desempenho dos investimentos do plano. Normalmente, o empregador não é obrigado a fazer contribuições para o plano, como é geralmente o caso com um plano de pensão. No entanto, muitos empregadores optam por igualar as contribuições de seus funcionários até uma determinada porcentagem, ou fazer contribuições sob um recurso de participação nos lucros. Limites de Contribuição Para 2017, o montante máximo de compensação que um empregado pode adiar para um plano 401 (k) é de 18.000. (Para a leitura relacionada, veja A Demência do Plano de Benefício Definido. Funcionários com 50 anos até o final do ano e mais velhos também podem fazer contribuições de catch-up adicionais de até 6.000. O limite máximo permissível de contribuição conjunta empregador / empregado permanece em 53.000 para 2016 e 54.000 para 2017 (ou 59.000 para aqueles com 50 anos ou mais). O componente empregador inclui contribuições correspondentes. Contribuições não-eletivas e / ou de participação nos lucros. Investimentos Normalmente, as contribuições do plano são investidas em uma carteira de fundos mútuos. Mas podem incluir ações, títulos e outros veículos de investimento, conforme permitido pelas disposições do documento do plano de governo. Regras de Distribuição As regras de distribuição para os planos 401 (k) diferem daquelas que se aplicam aos IRAs. O dinheiro dentro do plano cresce imposto diferido como com IRAs. Mas enquanto as distribuições IRA podem ser feitas a qualquer momento, um evento desencadeante deve ser satisfeito para que as distribuições ocorram a partir de um plano 401 (k). Em conseqüência, os bens 401 (k) podem geralmente ser retirados somente sob as seguintes condições: Sobre a aposentadoria dos empregados, a morte, a inabilidade ou a separação do serviço com o empregador Sobre a idade dos empregados da idade 59 Quando o empregado experimenta o sofrimento como definido em O plano, se o plano permitir retiradas de dificuldades (ver Quando uma retirada de dificuldade 401 (k) faz sentido) Ao término do plano Distribuições mínimas obrigatórias (RMDs) deve começar aos 70 anos, a menos que o participante ainda está empregado eo plano permite RMDs a serem diferidos até a aposentadoria. As distribuições serão contabilizadas como rendimento ordinário e serão aplicadas 10 penalidades de distribuição antecipada se a distribuição ocorrer antes dos 59 anos, a menos que se apliquem excepções. Exceções incluem o seguinte: As distribuições ocorrem após a morte ou incapacidade do empregado. As distribuições ocorrem depois que o empregado se separa do serviço, desde que a separação ocorra durante ou após o ano civil em que o empregado atinge a idade de 55 anos. A distribuição é feita a um beneficiário alternativo sob uma ordem qualificada de relações domésticas (QDRO). O empregado tem despesas médicas dedutíveis que excedem 10 da renda bruta ajustada. (Para obter mais informações sobre isso, consulte Divórcio O caminho certo para dividir os planos de aposentadoria.) As distribuições são tomadas como uma série de pagamentos periódicos substancialmente iguais sobre a vida dos participantes ou a vida conjunta do participante e do beneficiário. (Consulte o Pagamento Periódico Substancialmente Igual (SEPP): Aprenda as Regras para saber mais.) A distribuição representa uma correção oportuna de contribuições em excesso ou diferimentos. A distribuição é como resultado de uma taxa IRS sobre a conta de funcionários. A distribuição não é tributável. As exceções para despesas com educação superior e compras pela primeira vez em casa só se aplicam a IRAs. Naturalmente, a maioria dos aposentados que tirar renda de seus 401 (k) s optar por rolar sobre os montantes de um IRA tradicional ou Roth IRA. Um rollover lhes permite escapar das escolhas de investimento limitadas que são freqüentemente apresentadas em contas 401 (k). Os empregados que têm empregador de ações em seus planos também são elegíveis para tirar proveito da regra de apreciação latente líquida (NUA) e receber tratamento de ganhos de capital sobre os ganhos. Os planos de empréstimos são uma outra maneira que os funcionários podem acessar seus saldos do plano, mas várias restrições se aplicam. Em primeiro lugar, a opção de empréstimo está disponível no critério dos empregadores se o empregador optar por não permitir empréstimos do plano, nenhum empréstimo estará disponível. Se esta opção é permitida, então até 50 do saldo adquirido dos empregados podem ser alcançados, fornecendo o montante não excede 50.000, e deve geralmente ser reembolsado dentro de cinco anos. No entanto, os empréstimos utilizados para compras primárias casa pode ser reembolsado por períodos mais longos. A taxa de juro deve ser comparável à taxa cobrada pelas instituições de crédito para empréstimos semelhantes. Qualquer saldo remanescente deixado no final do prazo pode ser considerado uma distribuição e será tributado e penalizado em conformidade. (Para obter mais informações sobre empréstimos, consulte Se você pedir de seu plano de aposentadoria e oito razões para nunca pedir de sua 401 (k). Limites para os assalariados de alto rendimento Para a maioria dos empregados de base, os limites de contribuição do dólar são suficientemente elevados Suficiente para permitir níveis adequados de diferimento de renda. Mas os limites de contribuição de dólar impostos em 401 (k) planos podem ser uma desvantagem para os funcionários que ganham várias centenas de milhares de dólares por ano. Por exemplo, um empregado que ganha 750.000 em 2016 só pode incluir os primeiros 265.000 de renda ao calcular as contribuições máximas possíveis para um plano 401 (k) (para 2017, o número sobe para 270.000). Os empregadores têm a opção de fornecer planos não qualificados, tais como compensação diferida ou planos de bônus de executivos para esses funcionários, a fim de lhes permitir economizar renda adicional para a aposentadoria. Os planos Bottom Line 401 (k) continuarão a desempenhar um papel importante na indústria de planejamento de aposentadoria para os próximos anos. Neste artigo, apenas abordamos as principais disposições dos planos 401 (k). Para obter informações mais específicas sobre as opções disponíveis para você, verifique com seu empregador e provedor de plano. Um tipo de estrutura de remuneração que os gestores de fundos de hedge normalmente empregam em que parte da remuneração é baseado no desempenho. Uma proteção contra a perda de renda que resultaria se o segurado faleceu. O beneficiário nomeado recebe o. Uma medida da relação entre uma mudança na quantidade demandada de um bem particular e uma mudança em seu preço. Preço. O valor de mercado total do dólar de todas as partes em circulação de uma companhia. A capitalização de mercado é calculada pela multiplicação. Frexit curto para quotFrancês exitquot é um spin-off francês do termo Brexit, que surgiu quando o Reino Unido votou. Uma ordem colocada com um corretor que combina as características de ordem de parada com as de uma ordem de limite. Uma ordem de stop-limite will.401K Stock Options A 401k é basicamente uma conta de poupança de aposentadoria que permite que um empregado para começar a poupar para seu fundo de aposentadoria, enquanto também investir o saldo da conta em uma base contínua para retornos adicionais. O saldo de um plano de 401k é tipicamente isento de impostos, o que significa que o saldo da conta e os ganhos de juros não estão sujeitos a imposto de renda até que a conta tenha atingido o vencimento e os fundos sejam retirados. Uma maneira 401k titulares de conta investir seus fundos de aposentadoria é através de 401k opções de ações, das quais há uma variedade disponível. Utilizar os fundos de uma conta 401k corretamente e planejar um plano de investimento eficaz é uma etapa crucial na maximização de fundos de aposentadoria e garantir um estilo de vida agradável durante a aposentadoria. A seguir estão algumas das opções de ações mais populares 401k que podem ser incorporados em seu portfólio de investimento 401k. Fundos de Índice Os fundos de índice são opções de ações não gerenciadas de 401k que monitoram continuamente um setor específico do mercado de ações e, portanto, são ferramentas analíticas úteis que devem ser utilizadas por qualquer investidor de ações de 401k. Por exemplo, o fundo índice SampP 500 rastreia as estatísticas de ações de 500 empresas, que podem incluir os índices de ações de pequeno, médio e grande capitalização, bem como setores individuais do mercado de ações, como aqueles relacionados à tecnologia, saúde e outros Indústrias. As ações de pequena capitalização são basicamente as ações de empresas menores e, portanto, são um pouco mais arriscadas opções de ações de 401k do que ações de médio e grande capitalização, já que os estoques de pequenas empresas podem despencar ou subir como resultado de negócios muito mais sutis Eventos. No entanto, os estoques de pequena capitalização oferecem uma oportunidade única, porque eles são geralmente underpriced, como a maioria dos investidores tendem a ignorá-los. A chave para ser bem sucedido com ações de pequena capitalização é encontrar as ações que acabarão por se transformar em ações de médio e grande capitalização no futuro. Em anos passados, a maioria dos estoques de capital médio eram ações de grandes empresas de tecnologia. No entanto, como muitas dessas empresas de tecnologia se expandiram e se tornaram ações de grande capitalização, o novo setor de ações de médio porte está sendo cada vez mais povoado por varejistas mais novos e prestadores de cuidados de saúde. Embora os estoques de capital médio sejam menos arriscados do que os estoques de pequena capitalização, eles são um pouco mais arriscados do que os títulos de grande capitalização. Ações de grande capitalização Quase 75 das maiores empresas do mundo se enquadram na categoria de ações de grande capitalização. O sucesso das ações de grande capitalização depende principalmente da saúde da economia, uma vez que tendem a apresentar bons resultados quando a economia está prosperando e pobre durante a turbulência econômica. As ações de grande capitalização são consideradas as opções de ações mais estáveis e confiáveis de 401k, uma vez que as ações das empresas estabelecidas são muito menos propensas a cair inesperadamente. Fundos-alvo Os fundos-alvo, também designados como fundos de alocação de ativos, são fundos gerenciados personalizados projetados especificamente para atender às necessidades de investimento do detentor do fundo e oferecem um retorno elevado em uma data-alvo específica listada nos termos do fundo. Em geral, os fundos-alvo tornam-se investimentos mais seguros à medida que a data alvo se fecha, já que os gestores de fundos tendem a alocar fundos para investimentos mais seguros durante este período. Os fundos alvos são uma excelente opção para indivíduos que não têm experiência suficiente ou estão dispostos a criar sua própria carteira de investimentos de aposentadoria não gerenciada. Ações internacionais e ações de mercados emergentes Investir em ações internacionais é geralmente mais arriscado e complicado, já que o investidor deve considerar fatores adicionais como eventos políticos, flutuações cambiais, políticas governamentais e ocorrências socioeconômicas. Assim, os estoques internacionais são algumas das opções de ações mais arriscadas de 401k disponíveis. Os únicos tipos de ações que são consideradas mais arriscadas do que os estoques internacionais são os estoques de mercados emergentes, que são basicamente os estoques de empresas dentro de indústrias revolucionárias e economias emergentes. Um exemplo de estoques de mercados emergentes seria aqueles relacionados à energia alternativa e outras indústrias futuristas que podem ou não ser bem sucedidas no futuro próximo. Comentários estão fechados.
No comments:
Post a Comment